Подача заявления на периодическую аккредитацию
Для этого в браузере Яндекс набираем ФРМР.
В других браузерах дает ошибку, будьте внимательны.

Переходим в личный кабинет медицинского работника (вход через пароль и логин от госуслуг).

Далее заходите в раздел аккредитация и в подраздел образовательная часть, здесь вы загружаете все Удостоверения.



Далее нажимаете на вкладку подать заявление на периодическую аккредитацию.

В открывшемся окне исправляете все, что будет красного цвета.( Это могут быть контактные данные, адрес и т.д). Обратите внимание если есть прозрачный карандашек рядом с записью, то вы это можете исправить сами, если нет карандашека, то это может исправить или отдел кадров вашей организации или тех поддержка портала. После того как красных записей не осталось, переходим к заполнению заявления.

- Уровень образования
- Специальность
- Дата последнего сертификата по этой специальности. Вторую дату оставляем как есть.
- Ставим галочку о месте работы.
- Выбираем «Да».
Подгружаем остальные документы. Удостоверения уже будут подгружены.
Конечно же даем согласие на обработку персональных данных.

Нажимаете сформировать заявление.

Со всем соглашаетесь.
После этого появляется запись о том, что ваше заявление сформированно.
Нажимаете на «Подать заявление». И опять со всем соглашаетесь.

В результате этих не хитрых манипуляций у вас загорится «Шаг 3», и появится сообщение, что ваше заявление на рассмотрении в ЦАК.
Желательно через несколько дней зайти в личный кабинет ФРМР в раздел «Аккредитация», подраздел «Заявления».
Если ваше заявление находится «на рассмотрении», то все хорошо. В противном случае вам будет сообщено, что надо исправить для прохождения периодической аккредитации. Именно по этой причине и подается заявление за 2-3 месяца. Исправляем и проверяем.

Решение о прохождении аккредитации как правило выходит в конце месяца.
Если пришел ответ, что вы прошли периодическую аккредитацию, то заходим в раздел «Аккредитация» и нажимаем на кнопку «Получить выписку». Распечатанный листок формата А4 предоставляем в отдел кадров.

