Подача заявления на периодическую аккредитацию
Для этого в браузере Яндекс набираем ФРМР.
В других браузерах дает ошибку, будьте внимательны.
Переходим в личный кабинет медицинского работника (вход через пароль и логин от госуслуг).
Далее заходите в раздел аккредитация и в подраздел образовательная часть, здесь вы загружаете все Удостоверения.
Далее нажимаете на вкладку подать заявление на периодическую аккредитацию.
В открывшемся окне исправляете все, что будет красного цвета.( Это могут быть контактные данные, адрес и т.д). Обратите внимание если есть прозрачный карандашек рядом с записью, то вы это можете исправить сами, если нет карандашека, то это может исправить или отдел кадров вашей организации или тех поддержка портала. После того как красных записей не осталось, переходим к заполнению заявления.
- Уровень образования
- Специальность
- Дата последнего сертификата по этой специальности. Вторую дату оставляем как есть.
- Ставим галочку о месте работы.
- Выбираем “Да”.
Подгружаем остальные документы. Удостоверения уже будут подгружены.
Конечно же даем согласие на обработку персональных данных.
Нажимаете сформировать заявление.
Со всем соглашаетесь.
После этого появляется запись о том, что ваше заявление сформированно.
Нажимаете на “Подать заявление”. И опять со всем соглашаетесь.
В результате этих не хитрых манипуляций у вас загорится “Шаг 3”, и появится сообщение, что ваше заявление на рассмотрении в ЦАК.
Желательно через несколько дней зайти в личный кабинет ФРМР в раздел “Аккредитация”, подраздел “Заявления”.
Если ваше заявление находится “на рассмотрении”, то все хорошо. В противном случае вам будет сообщено, что надо исправить для прохождения периодической аккредитации. Именно по этой причине и подается заявление за 2-3 месяца. Исправляем и проверяем.
Решение о прохождении аккредитации как правило выходит в конце месяца.
Если пришел ответ, что вы прошли периодическую аккредитацию, то заходим в раздел “Аккредитация” и нажимаем на кнопку “Получить выписку”. Распечатанный листок формата А4 предоставляем в отдел кадров.